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团队服饰设计的原则

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团队服饰设计的原则

发布日期:2017-07-04 作者:来源于网络 点击:

团队服饰设计的原则

一:明确的针对性

针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 什么人穿,在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层,其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等,至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

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二:经济性

除了少数价格贵的团队服饰,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

三:美观

团队服饰的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

四:功能性

团体服装定做可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料,选好适合自己公司的服装,才能达到最佳是实用性。

五:舒适感

团队服饰的穿着一定要舒适,这个就要选择好一点的面料了。可以是纯棉的。

五:增加员工的归属感

团队服饰的的设计一定要根据企业的文化设计,这样员工穿上自己公司的团队服饰,会有很强的企业归属感,为自己自豪,为公司自豪。有利于团队的建设。


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